Über Uns

ÜBER UNS

Unsere Werte

Unsere Codes

Unser hohes Engagement für die Belange unserer Kunden und Mitarbeiter zeichnet uns aus, prüfen Sie uns.

UNSERE WERTE

Uns zeichnet ein hohes Engagement für die Belange unserer Kunden und die Entwicklung unserer Mitarbeiter aus. Wir sind außerdem davon überzeugt, dass sich durch Teamarbeit bessere Ergebnisse erzielen lassen. Zudem legen wir großen Wert auf Verantwortungsbewusstsein. Es liegt dem Unternehmen Value Management Engineers sehr am Herzen seine talentierten Mitarbeiter so zu entwickeln und zu führen, dass auch zukünftige Generationen davon profitieren.

Hingabe

Wir sind der langfristigen Weiterentwicklung und dem Erfolg unserer Mitarbeiter und Kunden verpflichtet. Wir sehen es als unsere maßgebliche Aufgabe an, langfristige Werte und messbare Ergebnisse für unsere Kunden zu schaffen.

Teamarbeit

Menschen die gleichzeitig alles wissen und/oder alles können gibt es nicht. Wir sind deswegen davon überzeugt, dass sich nur mit Teamarbeit beste Ergebnisse erzielen lassen. Wir teilen Wissen, Methoden und Ressourcen über individuelle, kulturelle und organisatorische Grenzen hinweg – um im Interesse unseres Unternehmens und für unsere Kunden und Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Wir ermöglichen anderen den Erfolg und sind stolz auf individuelle und gemeinschaftliche Leistungen.

Spitzenleistung

Es ist unser Anspruch, den bestmöglichen Service durch Leistung, kontinuierliche Verbesserung und außergewöhnliche Effizienz zu bieten. Wir agieren beispielhaft, um unsere Ziele zu erreichen und wir arbeiten hart, um die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen.

Leidenschaft

Wir begeistern uns für das, was wir tun und wer wir sind. Dies leben wir auch vor. Der Erfolg unserer Kunden und der unserer Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle. Unser Ziel ist es die höchstmögliche Leistung zu erbringen und kontinuierlich daran zu arbeiten in dem was wir machen noch besser zu werden.

Verantwortungsbewußtsein

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter und unsere Firma – und fördern Wachstum und langfristige Entwicklung. Erfahrungen, Austausch, Training und Weiterentwicklung haben höchste Priorität. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auf ihrem Weg zum Erfolg und arbeiten daran, unsere Firma für künftige Generationen weiterzuentwickeln.

UNSERE CODES

Es ist elementar und wichtig für uns, Geschäfte stets mit einem absoluten Höchstmaß an Integrität durchzuführen. In einem sich entwickelnden und immer anspruchsvolleren Handels-, Regulierungs- und Compliance-Umfeld wollen wir mit unserer Arbeitsweise darauf vorbereitet sein, unsere Arbeit immer auf die am besten geeignete, ethische und transparente Weise durchzuführen.

CODE OF BUSINESS

Respektieren von Gesetzen, Vorgaben und Reglementierungen; diese variieren nach Länder, Regionen, Kulturen und Unternehmensgegebenheiten. Unsere Mitarbeiter nehmen hierauf stets Rücksicht und handeln entsprechend verantwortungsvoll und rücksichtsvoll.

Verbot von Korruption und Bestechung

Wir, die Value Management Engineers GmbH, tolerieren weder Korruption noch Bestechung und wir lassen uns in keiner Form darauf ein, einschließlich jeglicher gesetzeswidriger Zahlungsangebote oder ähnlicher Zuwendungen, um Entscheidungsfindungen zu beeinflussen. Das Verbot der Vorteilsnahme oder Vorteilsgewährung betrifft nicht nur direkte finanzielle Zuwendungen, sondern auch sonstige unangemessene Vergünstigungen, welche die geschäftliche und dienstliche Unabhängigkeit in Frage stellen können.

Umgang mit Informationen (Datensicherheit, Datenschutz und Verschwiegenheit)

Der vertrauliche und sichere Umgang mit Daten und Informationen im Allgemeinen wie auch insbesonderer personenbezogener Daten ist für die PentaSoft von fundamentaler und überragender Bedeutung. Die hohe Sensibilität der Daten und Informationen unserer Kunden und Geschäftspartner sowie unserer Mitarbeiter ist uns bewusst.

Alle Mitarbeiter der Value Management GmbH sind im Rahmen unserer Projekte und Aufgaben für einen absolut vertraulichen Umgang mit den von unseren Kunden bekannt gewordenen Informationen verantwortlich. Geschäftsdokumente als auch Daten und Unterlagen unserer Geschäftspartner (in elektronischer oder Papier-Form) werden vor fremdem Einblick und Zugriff geschützt.

Wir kommunizieren vertrauliche Informationen, die uns über Kunden und Geschäftspartnern (inkl. derer Kunden und Geschäftspartner) bekannt geworden sind nicht nach außen und achten bei persönlichen Gesprächen, Telefonaten als auch in der Öffentlichkeit (bspw. in öffentlichen Verkehrsmitteln) auf die Vertraulichkeit der erhaltenen Informationen. Vertrauliche Informationen dürfen auch nicht zum persönlichen Vorteil genutzt oder weitergegeben werden.

CODE OF CONDUCT

als Dienstleister

Unser Geschäft basiert auf dem Vertrauen unserer Kunden, Anteilseigner, Mitarbeiter und der Öffentlichkeit: Vertrauen in beides, unsere Leistung und moralisch einwandfreie Prinzipien. Um dieses Vertrauen zu schützen, wollen wir mit Geschäftspartnern zusammen arbeiten, die unsere Unternehmenswerte teilen und ethisch handeln.

Transparenz der Leistungserbringung

Ein Bestandteil ist, dass für die Geschäftspartner jederzeit Transparenz über die Leistungserbringung herrscht. D.h. dass Informationen u.a. im Hinblick auf Aufwand, Fortschritt, Problemfelder, Tätigkeitsinhalt etc., dem Kunden zeitnah und nachvollziehbar zur Verfügung gestellt werden. Dies wird ebenso von den Lieferanten und Geschäftspartnern gegenüber der Value Management Engineers GmbH gefordert.

Offene Kommunikation

Die Value Management Engineers GmbH steht für eine zielführende Durchführung von Projekten und Dienstleistungen. Sie pflegt eine zeitnahe offene Kommunikation nicht nur über erfolgreiche Ergebnisse, sondern insbesondere auch über Auffälligkeiten und auftauchende Problemfelder, so dass diese schnell und so frühzeitig wie mögliche behandelt werden.

CODE OF CONDUCT

intern

Als Beratungsunternehmen tragen wir große Verantwortung. Im Berufsalltag handeln wir immer gemäß den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien. Darüber hinaus gelten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber auch die Verhaltensgrundsätze, die im Code of Conduct festgehalten sind. Er setzt Standards für unser professionelles Verhalten und sichert Integrität.

Verbot von Diskriminierung

Eine Diskriminierung aufgrund von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alters, sozialem Hintergrund, sexueller Neigung, Schwangerschaft oder Elternstand oder anderer unter das Diskriminierungsverbot fallender Gründe ist untersagt und wird nicht toleriert. Jegliche Entscheidung ist frei von diskriminierendem Hintergrund zu treffen.
Der Grundsatz der Nichtdiskriminierung findet bei den Arbeitnehmern als auch für Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten und Kunden Anwendung. Die Einhaltung dieser Vorschriften wird ebenso von den Geschäftspartnern des Unternehmens gefordert.

Grundsätze im Umgang von Mitarbeitern

Wir respektieren die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir stehen für Chancengleichheit und für ein Verhalten, das von Respekt und Toleranz getragen wird. Wir halten uns an die jeweils geltenden Arbeitsgesetze, stehen für eine angemessene Entlohnung der Arbeitsleistung. Personalbezogene Entscheidungen werden frei von Diskriminierung getroffen.
Das Verhalten der Mitarbeiter ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, respektvoller und würdevoller Behandlung sowie Ehrlichkeit. Jedwede Form der Belästigung, Einschüchterung und Mobbing werden nicht toleriert.
Vorstand, Führungskräfte und das Management sind verpflichtet die grundlegenden gesetzlichen Regelungen und Vorschriften sowie die unternehmensinternen Regeln einzuhalten.

Offene Aussprache und offener Informationsaustausch

Der gegenseitige offene Umgang in der Kommunikation und im Informationsaustausch ist grundsätzlich und im Besonderen bei einem Geschäftsmodell, das auf informationsintensiven Service und Lösungen aufbaut, von entscheidender Bedeutung für die Stabilität und den Erfolg des Unternehmens.

Zum einen wird eine Kultur der offenen Aussprache gefördert bzw. gefordert, ohne dass jemand dadurch negative Konsequenzen zu befürchten hat. D.h. die Mitarbeiter können bzw. sollen ohne Bedenken auch kritische Themen und Bedenken ansprechen und äußern und sich entsprechend vertrauensvoll an Vorgesetzte oder die Geschäftsleitung wenden können. Gerade die Geschäftsleitung und die Führungskräfte sind dabei angehalten ein entsprechend offenes Klima zu schaffen.

Zum anderen pflegen wir einen offenen und zeitnahen Informationsaustausch in der Zusammenarbeit. Bei Serviceleistungen, die sehr informationsintensiv sind, ist der zeitnahe Informationsaustausch innerhalb der Projekte (Status, Änderungen etc.) nicht nur mit dem Kunden, sondern auch intern untereinander von wesentlicher Bedeutung und ist fester Bestandteil der Philosophie von Value Management Engineers GmbH.

Neben den reinen Informationen in der täglichen operativen Zusammenarbeit spielt der Informationsaustausch über Projekterfahrungen, neuen Technologien und sonstigem Wissensgewinn im Sinne der internen Weiterbildung eine bedeutende Rolle für die stetige Weiterentwicklung der Dienstleistungen Value Management Engineers GmbH.

Zwangsarbeit und Kinderarbeit

Jegliche Art der Zwangs- und Kinderarbeit ist verboten. Jegliche Form von Ausbeutung und im Besonderen von Kindern ist untersagt. Die Value Management Engineers GmbH sorgt für faire Arbeitsbedingungen.

Gesundheit und Sicherheit

Die Value Management Engineers GmbH übernimmt Veranwortung für Gesundheit und Sicherheit gegenüber ihren Mitarbeitern. Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsvorschriften sind von allen Mitarbeitern zu beachten.

Verhalten bei Erkennen von Verstößen

Individuelles Fehlverhalten und Verstöße gegen die Verhaltensregelungen nach diesem Code of Conduct sind grundsätzlich geeignet die Value Management Engineers zu schädigen. Sollte daher einem Mitarbeiter ein Verstoß gegen die Verhaltensregelungen auffallen bzw. den Verdacht eines entsprechenden Verstoßes haben, so ist eine Vertrauensperson im direkten Umfeld (z.B. Teamleiter/Vorgesetzter) hinzuzuziehen. Ist dies im speziellen Fall nicht möglich bzw. aufgrund des vorliegenden Umstandes nicht angezeigt, so stehen die Mitglieder der Geschäftführung als Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung.